I Plan de igualdad de la Junta de Extremadura

Alcance

Dirigido a empleadas y empleados públicos de la Junta de Extremadura y de los organismos públicos vinculados o dependientes a ella.

Índice

ÍNDICE 1. PRÓLOGO DE LA PRESIDENTA 2. CONTEXTO Y PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL PLAN 3. OBJETIVOS GENERALES 4. MARCO NORMATIVO 4.1 ÁMBITO INTERNACIONAL 4.2 ÁMBITO EUROPEO 4.3 ÁMBITO ESTATAL 4.4 ÁMBITO AUTONÓMICO 5. DETERMINACIÓN DE LAS PARTES 6. ÁMBITO DE APLICACIÓN 6.1 ÁMBITO PERSONAL 6.2 ÁMBITO TERRITORIAL 6.3 ÁMBITO TEMPORAL 7. METODOLOGÍA 7.1 PLANIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DEL ALCANCE 7.2 CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD 7.3 ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN 7.4 DEFINICIÓN DE MEDIDAS Y PLAN DE ACCIÓN 8. PRINCIPALES CONCLUSIONES Y RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN PREVIO 8.1 CUESTIONES PREVIAS 8.2 CONCLUSIONES DEL DIAGNÓSTICO POR ÁREAS DE ANÁLISIS 9. CONCLUSIONES DE LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA 10. ÁREAS DE ACTUACIÓN 11. CRONOGRAMA 12. SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN 12.1 SEGUIMIENTO DEL I PLAN DE IGUALDAD 12.2 EVALUACIÓN DEL PLAN 12.3 CALENDARIO DE REUNIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN 13. PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN Y MODIFICACIÓN 14. COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN 15. MEDIOS Y RECURSOS PROPUESTOS 16. ANEXOS 16.1. ANEXO I: CONCEPTOS BÁSICOS PARA LA INTERPRETACIÓN DEL DIAGNÓSTICO 16.2. ANEXO II: SIGLAS PARA LA INTERPRETACIÓN DE DATOS CUANTITATIVOS 16.3. ANEXO III: SIGLAS PARA LA INTERPRETACIÓN DE DATOS 16.4. ANEXO IV: FICHA PARA EL SEGUIMIENTO ANUAL 125